AO的迷思

當AO，坊間迷思極多，首選：今日的AO，明日的局長。

曾在政府工作過就知道，沒多少AO以當局長為目標。這種心態，很合理。試問有多少打工仔一上任便希望當公司的CEO？而且，公務員應以服務市民為己任。表現好，時來運到自然獲得賞識。反之，時時揣測上意，發夢坐直升機，市民的利益又由誰去照顧？

幸還是不幸，自引入問責局長副局長政治助理，迷思不攻自破。

迷思二：AO賺好多錢 。

新入職AO，薪酬是一般大學畢業生的兩至三倍，五至八年內晉升為SAO，月薪約八萬，還有房屋津貼。公務員薪酬偏高，是秉承殖民地時代高薪養廉的原則。AO不允許賺外快，以防制定政策的過程出現利益衝突。然而，由SAO再晉升更高職位，加薪幅度則相對收窄許多。所以，與其他「有錢途」的專業相比，AO的待遇是先甜後苦。

這個安排最妙絕之處，是及早吸納一批剛畢業的尖子，再在他們經驗有所累積、體力上佳、人生處於蠢蠢欲動爭取另一高峰的黃金時間（工作五至八年後），透過大幅加薪把人才留住。一旦成家立室安身立命，想走也走不動了。

迷思三：政府養AO一世。

其實自強積金生效，新入職AO已再無長俸，鐵飯碗早成歷史。

迷思四：政府免費請AO進修。

直至九十年代初，政府會贊助每個AO同事在履新後三年內，到牛津或劍橋進修一年。不過，基於資源考慮，目前計劃已縮短為八個星期，而且一般在入職後五至八年才動身。另外，相信由於人手短缺，近年即使申請停薪留職到外國進修，成功例子也不多。