捕不了魚的網

三十開外的友儕們，紛紛踏入事業第二周期。

久違的搵工生涯又展開，竟齊聲嘆曰，有些簡單不過的道理，怎麼總是繞了一大個圈，才領悟過來。

昔日總以為，新仔與舊人的最大分別是：新仔，甚麼都得試，有工做就好。有了經驗，才可選行業、挑工種。

發一千幾百封信，等到天荒地老徒無回音的沮喪經歷，猶有餘悸。

直至升上中層才明白，漁翁撒網，不過是求職者的天真想像。

從僱主的角度看，管你新舊，從來都只要最適合的人。即使是新仔，也至少要看出長遠潛質。

印象一般也即管試用，只在經濟好到不得了時才會發生，但求多雙手。如此好景，俱往矣。

換言之，新仔與舊人的求職技巧，不應差很遠。分別只是，若你入世未深，就必須多花幾倍心力，去補足應有的認知。

負責請人的都說，對答如流笑容可鞠，其實不特別吸引。因為好多答案，擺明寫好背好，流暢但欠靈魂。

叫人另眼相看的，反而是做足功課，熟知公司背景、性質、運作，也說得出自己如何與之配合的。最好甚至對機構的局限性和短處，也多少理解。愈接近真相，不一定愈接近死亡，隨時愈大機會得米。

由是想起某大學的就業輔導中心，鑑於近年政府工求職者眾，不惜全中心仝人親身報考一次，務求知己知彼。

之後，一連四星期，先安排當局作簡介，再請過來人主持工作坊，接着是應屆獲選者現身說法，再來就是入職十年毅然辭職者分享心路歷程。

把工作性質反轉再反轉，好的壞的遠的近的都想得清清楚楚，輔導者尚能如此，何況當事人？

多發信，未必有更多機會受僱，卻必然有更多機會遭拒絕。反之，同一招聘中，別人漁翁撒網走漏魚，你挖空心思瞄準鑽研，早就一矢中的。三十如是，廿歲亦然。