關於考AO的幾個迷思（下）

（續上回）最後一個迷思，需要多點篇幅來解釋。

政府請AO，只挑年輕的大學畢業生？

年齡歧視，雖未納入歧視條例，但我們不是常常看見這些政府宣傳片麼？

「我年紀大，好有經驗架」、「佢年紀大，識得人情世故嘛」之類之類。

政府一直在推動年齡平等，又怎會犯上這個錯誤？

然而，我們又明明眼見，大部分入職的AO，都是大學畢業沒多久的年輕人。

這裡，或許可借用勞工處的「僱傭實務指引」來說明一下。指引建議，要消除就業方面的年齡歧視，方法是「劃一甄選準則」。

雖然這指引並非專門用來聘請AO ，但箇中精神，值得參考。

我的理解是，政府聘請AO，目的是為將來培育領導決策者。亦即是說，AO最好在於任期間，能夠升上首長級的高層位置，如副秘書長、署長、常任秘書長等職位。

一般AO仔，要二十至三十年才能攀上這個階層。假設廿三、四歲大學畢業，四、五十歲左右達標，還可利用退休前的年期服務社會。

如果三十開外才入職，那就必須快人一步，例如每一級都比人快升職一、兩年。不是沒有可能的，曾有三十多歲才入職的例子，但當事人擁有好幾個學位，而且是個博士生。又好像我們熟悉的曾俊華，也是三十後入職的「high flyer」。

所以，AO的招聘，的確沒有年齡歧視。反之，它有清晰的「劃一甄選準則」──就是在退休前的十年左右，升上一個能夠左右大局的位置。哪怕閣下一把年紀，假如在考試中表現出遲來先上岸的潛質，仍是有很大機會被取錄的。

最後想說，一連兩篇文章，只根據小女子的粗淺理解去寫，歡迎公務員事務局指正。話說回來，當局為何不開個正式的招聘講座呢？寫包單大受歡迎。