來自另一個星球的他們

大機構與年輕僱員，長期搭錯線，因為大家都不明白，對方是來自不同星球的生物。

昔日的世代代溝，是在同一個星球內發生的。例如，大家都想發達，只是方法不一，老一輩比較有耐性肯捱苦，後一輩比較靈活轉數高。大家都想成家立室，只是老一輩比較選擇少也早婚，後一輩比較有選擇卻也更迷失。大家都尊重安排，老一輩愛早到，後一輩循例少少遲到。

換之言，兩代人，活於同一套模式的不同版本，就像Ｗindows8.1和Ｗindows10。方向一致，程度不同，一人行一步，稍作調較，尚且夾得來。

今天的世代代溝，卻是Ｗindows和Ｍac的分別，兩者都能做大事，但由軟件到硬件都絕不相容。與其勉強合作，不如分庭抗禮。

新一代會問，為甚麼要發達，為甚麼要成家，為甚麼合作必須見面。你想了解他們的人生主導價值，他們反問，為甚麼甚麼都要有個主導的甚麼？

當然，其實他們還是會在乎甚麼的。那就是能否在自己的世界裡，用自己的方法與節奏，去建立一點屬於自己的東西，哪怕是很微小的，反正是自己創造的就好了。

這種自我展現的慾望，比從前每一代年輕人都強烈得多。我一廂情願地相信，是近廿年來網絡世界迅速發展下的必然產物。網絡令人集體地自我，由吸收到發表都是極度個人化的體驗。能夠成為KOL或youtuber固然好，但朋友圈子撐過 、like過，也很滿足了。

如果這是大勢所趨，機構要生存，就不能再靠打造品牌再大量生產，因為無人再願意玩這個遊戲，在制度中為他人作嫁衣裳。反之，可否代入另一個星球的思維模式，釋放每個員工的創造力，既不要求統一，也不在乎承傳，曇花一現，卻也百花齊放，合起來能賺大錢就是？