保育成長心態（下）

上回提要，幾十歲人，有乜辦法搣甩固定心態，保育成長心態？不外乎就是，攘外與安內。

攘外者，不要對外界的批判，照單全收。批判者或許很關心你，卻未必懂得用合適的方法令你成長。但你有智慧，可以篩選甚至翻譯那些具侵略性的說話。有則改之，無則加冕，自卑卻不必。

要是批判來自老闆或公司，就更不必難過。對方這樣說，無非想迫你做出成績，迫你交貨。透過打擊你的自信，令你長期自覺不足，發力急起直追。

貨，不能不交。但懷疑自己，大可不必。潮流興講「XXX不代表我」，不關心你的人，也不足以介定你是誰，對不對？說句thanks，but no thanks，就夠。

要做得到上述的，意志力不能少。這就關乎安內的問題。

安內者，持續給自己灌溉信心，泵入成長的動力。是成長，不是成功。成功與否，很主觀。成長與否，就很客觀。今日的我勝過昨日的我，哪怕仍未達致某種定義下的成功，但肯定已有成長。然後，找個在乎你的人，告訴他你的進步，他自然會戥你開心，為你打氣，送上支持，令你愈戰愈勇。

如果這也行不通，反個來，找個你在乎的人，主動請他吃頓飯，對方問你，幹嗎無端白事吃飯，你說，因為老子／老娘我今天成長了。他一笑，隨即恭喜你，你這下，無妨照單全收。他有飯吃，你有繼續進步的動力，一家便宜兩家着。

沒有成長，哪來成功？摵甩固定心態，保育成長心態，回報一定會有，而且遠遠比你想要的來得更豐盛也更快。