外國才有的東西

上回談及，你有張良計，我有過牆梯，就算有標準工時，最後的分別，可能只是打工仔由在公司開OT，改為在家中開OT而已。

因為，標準工時的真正意義，其實是重整勞資秩序和關係。有標準，是沒有用的。要大家都出於真心去尊重標準，才水到渠成。

所以，我們常常都聽到類似的論調：標準工時，外國就行得通。作息平衡，外國就有。勞工保障，你以為我們是外國嗎？香港未準備好，立法都是多餘。

外國的月亮特別圓。好吧，那就值得想想，標準工時在外國是不是石頭爆出來的。

標準工時始於工業革命年代，工廠的產量直接與工時掛，更無所謂「帶工作回家」這回事。超時工作，很容易就量度得到。

無人喜歡有返工無放工，人之常情就會爭取。「反剝削」的概念，是從當時開始萌芽，繼而植根。潛移默化，即使以後步入知識型經濟，勞資關係都是建立在人道和尊重的基礎上，無人夠膽走回頭路。

反觀香港的工業年代，大家都是難民心態，有份工已經很好，無人想過要爭取權益。然後一晃眼，變了知識型經濟。別人用幾百年走的路，我們都壓縮在幾十年裡。經濟行得快，很多人文關懷卻未發酵。

今日，社會少靠勞力，多靠食腦，何謂超時工作就更難定義。勞資關係和諧還好，走到敵對的田地，一切從頭開始，步步維艱。如此想來，相對於外國搞標準工時，我們不是「未ready」，而是開始得太遲。

所以，縱然標準工時的立法，象徵意義該遠比實際意義大，我還是支持政府先起一個帶頭作用。有了方向，慢慢追，我們這生看不到，可能我們的孫兒看得到。總好過沒有第一步，孫兒的孫兒都不用旨意看到。