不知從何時起，身邊長期有不同朋友在聘請員工。
別以為搵工難，查實搵人更難。這些招聘的機構，往往更是我們以為排長龍爭崩頭的大品牌、大集團。發生咩事？
當然，應徵者還是有的，是否揀得落手又是另一回事。與其說是技術配對的問題，不如說是世代文化差異，或更簡單的，代溝。
典型的見工格局：僱主，四十多歲。求職者，大學畢業至三十出頭不等。三年一個代溝，起錶至少三個。
代溝之一，是心理時差。屢見不鮮：百多份履歷，當中竟無一人，在同一份工至少有兩年工作經驗！一個，都無！代表甚麼？代表這是世代新常態。
不論是太進取所以不停跳糟，還是怕辛苦所以動輒當逃兵，抑或不知道自己要甚麼所以不停轉工，都不足以完全解釋這個現象。
真正的答案，是時差！僱主問，怎麼每份工都幹不長？應徵者一律瞪大眼：「吓？兩年好長啦喎！」
不少應徵者，條件不賴，面試對答如流，唯獨當被問到，打算在應徵的崗位留多久，每每認真思索良久，異常真誠而坦白：「這個問題，我真的答不到。」活在一秒有三十個新資訊的年代，一年，比永遠更遠。
不難理解的。上一代，一世人打一份工，在他們眼中，同樣覺得三五七年便轉工的我們，不安於室。如今，我們又覺得，一年半載轉一次工的新一代，無黎搭圾。誰對誰錯？時代的錯。
當一份工作的生命周期被壓縮得愈來愈短，大機構每個部門又至少有十個八個員工，如果每人都是一至兩年內辭職，聘請一個新人由收履歷到面試到履新又平均需時一至三個月，即是長期一邊收辭職信一邊出聘書，還用做正經事？如何運作？
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