問與不問 這是一個問題

見工面試旺季，大學生常常問，如果面試官問我，有沒有問題，我應該問甚麼？

不問。我肯定地答。然後，全人類給我一個狐疑眼神。不問。我再嶄釘截鐵說。於是，招來無數問題。「這，不太妥吧？」「無可能唔駛問喎！」「至少問一條得唔得？」⋯⋯

明白的。應徵，應該爭取每個機會表現自己。有問唔問，你就呻笨──這是同學的心態。但是，總得分清楚，何時攻，何時守，何時踩油，何時收 油。

面試的對答，是攞分位，因為考官想測驗考生，了解考生。最後邀請考生問問題，卻只是禮貌，也是「時間差不多你可以走了」的代名詞。考生靠問問題攞分，很難，因為提問而失分，卻不勝枚舉。

如果，你堅持要問，捨不得不問，不問會後悔一世，那麼，我只能送上祝福，以及建議，絕不要犯以下錯誤：

一、死不收手，問足三、五、七條。必須知道，考官都是人，一天見數十個考生，會累、會悶、會睏，恨不得及早收工。你連累他開OT，找死麼？

二、開口埋口問人工(信不信這的確是最多考生關心的事）。我曾見過考生問：「出糧是戶口過數抑或付支票？」這，很重要嗎？

三、不要挑戰考官。如：「這份工人工這麼低，又辛苦，為甚麼你們可以幹上這麼久？」如果我是考官，會反問你：「這份工那麼多缺點，你又來應徵？」當然，考生其實不是這意思。他真正想做的，是稱許考官有理想不怕辛苦也不為五斗米折腰。那就要談第四點。

四、不要訪問考官。「在你數十年職場生涯裡，最有滿足感的經歷是怎樣的？」這條看上來很正氣的問題，也是趕客的。考官會想，我為甚麼要向你自白身世，家陣同你好熟？！

以上皆是考官們的真實分享，信不信由你。祝好運。