為何日本人不轉工

跟日本朋友聚舊，談起工作。

聞說近年日本興起打自由工，我以為根深蒂固的「終身僱用」傳統，快將淡出。豈料，朋友卻說，別傻了，天變地變，「終身僱用」始終是主旋律。

作為香港人，從來難以理解（遑論接受）終身僱用。永不炒魷，即是「做又36，唔做又36」，那還用努力嗎？

「但日本人總是很努力的。」朋友說。這個，我知，但不明白。別說人性本善，我不信的。

「若公司倒閉，你就永久失業。怎能鬆懈？」「公司倒閉，就另謀高就啊！」我想當然地說。朋友搖搖頭：「別的公司，一樣是所有人終身僱用。無人離職，哪來高就讓你謀？」

原來如此。當所有人都沒有離開的選擇，自會合力把身處的環境變好。同坐一條船，船在、人在；船亡、人亡。無船可跳，至少不要攬住一齊死。

「終身僱用」既是蘿蔔，也是棍子，鼓勵忠誠，也強迫忠誠。這樣的團隊，安定、投入、團結，生產力差不到哪兒。由起初因為無選擇所以留下，到後來賺大錢人人分一杯羹，誰還想離開？

把公司和員工的命運捆綁在一起，造就了匪夷所思的穩定性。對比香港轉工／裁員當食生菜的文化，簡直是兩個極端。

然而近年，連日本的年輕人都開始打自由工，因為就算簽下賣身契，都分享不到經濟成果。同樣道理，又能解釋香港人年輕人何以不安於室嗎？