1：99的啟示

J想轉工，來找我做life coaching。

J 的CV不錯，十多年來轉過兩次工，現在想再轉。她覺得，人生苦短，應該趁還有氣力，涉獵不同範疇。

然而，求職路上一直不順利，每次面試，明明一開始對答如流，直至那個氣定神閒的HR，翻着檔案問她： 「咦，咁你又要重頭開始喎⋯⋯」

這條問題，像一支箭插入心口，J頓時變了一個額角冒汗的emoji，口窒窒，唔識答，屢屢落選。

我問J，當你聽到這條問題，心裡在想甚麼？她深呼吸一下，一口氣說：「我在想他一定是質疑我半途出家，想刁難我，故意奚落我，一定不會請我⋯⋯」

J的結論是，HR這樣問，表示這一行（對，是整個行業）都一定不會聘用自己，隨即索性以後不應徵。如是者，見一行剔除一行，最後把自己迫得走投無路。

「你覺得一個HR，在云云應徵者中，故意選一個肯定不會聘請的人來面試，只為質疑她、刁難她、奚落她的機會，有多高？」我問。

J冷靜想了想。「應該100個也無1個吧，除非那人心理變態！」「那其餘99個這樣問是因為⋯⋯？」 「想真心了解應徵者？」

明明是1：99的狀況，主觀感受卻是99：1。J於是為自己設計了這功課——開一瓶1:99漂白水放在案頭，天天自我提醒。

但是，這陣子漂白水太矜貴，她只捨得花1ml來做。然而1 ml真的太少了，量了很久才量得出來。

J說，這個過程，超有感受。原來所謂「質疑自己的人」，只屬「量不出來」的比例。思想卡關，往往只因沒有看清事實，徒然自己嚇自己。